Talent Acquisition Manager BXL/Vlaanderen

Functie

Expert in rekrutering van diverse profielen - dynamisch - communicatief – grote klantgerichtheid- NL/FR

Je opdracht bestaat eruit het aanwervings- en selectiebeleid voor alle soorten profielen - voornamelijk bedienden en kaderleden - voor de filialen van de Groep in Vlaanderen en Brussel (4 filialen tussen Brussel-Aalter-Deurne) te bepalen en uit te voeren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Group Human Resources Director en werkt nauw samen met je TAM-collega die actief is in Wallonië.

Je verantwoordelijkheden zijn gevarieerd:

• Anticiperen op en beheren van de aanwervingsbehoeften van alle dochterondernemingen die aan jou zijn toegewezen.
• De operationele prioriteiten identificeren dankzij je nabijheid tot het terrein en de behoeften analyseren tijdens je regelmatige contacten met de managers van de filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het aanwervingsproces, adviseert over de beste aanpak en bepaalt samen met de hiring managers de salarispakketten.
• Vacatures schrijven en publiceren en zorgen voor contacten met aanwervingsbureaus, scholen, jobdays enz.
• CV's screenen en succesvolle kandidaten interviewen.
• Zorgen voor een zeer regelmatige follow-up van aanwervingen met de managers.
• De voorbereiding van offertes en samenwerkingscontracten op zich nemen.
• Onboarding van nieuwe werknemers en toezicht op hun integratie.
• Regelmatig verslag uitbrengen om een volledig overzicht te krijgen van de huidige posities en de voortgang daarvan.
• Verbeteringen voorstellen om de bestaande aanwervingsprocedures vlotter te laten verlopen.
• Deelnemen aan functie overschrijdende projecten over diverse HR-onderwerpen.

Profiel

• Je hebt een enthousiaste en dynamische persoonlijkheid en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
• Je hebt een master- of bachelordiploma.
• Je hebt ongeveer 5 jaar ervaring in rekrutering van verschillende profielen.
• Je bent vertrouwd met technische functies en complexe industriële omgevingen (verschillende sites, verschillende activiteiten).
• Je bent servicegericht en in staat om solide en vertrouwensrelaties op te bouwen met je interne klanten, d.w.z. de directeuren en managers van de dochterondernemingen. Je communicatieve vaardigheden zullen effect hebben.
• Je bent comfortabel in contractonderhandelingen met externe rekruteringbureaus, uitzendbureaus en contractaanbiedingen.
• Je bent gewend een grote verscheidenheid aan aanwervingen tegelijkertijd te beheren en je bent nauwgezet in je organisatie en beheer van prioriteiten.
• Je hebt een zeer goed niveau van het Nederlands en spreekt vloeiend Frans (mondeling en schriftelijk).
• Je bent flexibel wat betreft reizen (regelmatige bezoeken aan dochterondernemingen).

Aanbod

• De kans om bij een gerenommeerde, financieel solide en voortdurend groeiende groep te werken; een bedrijf dat de kracht van een grote groep combineert met de flexibiliteit van een KMO.
• Een autonome functie die rijk is aan gevarieerde interne en externe contacten.
• De middelen om de ondernemersambitie van de groep te ondersteunen.
• Een fulltime vast contract met een competitief salarispakket inclusief een bedrijfswagen.

Geïnteresseerd?