Functie

Daadkrachtig soft HR talent

De HR Manager :

• werkt een centraal HR beleid uit in lijn met de strategische bedrijfsdoelstellingen en implementeert dit van A tot Z in alle vestigingen. Naast het verfijnen van de reeds bestaande hard HR processen ligt de focus in deze rol vooral op de soft HR in al haar domeinen.
• ondersteunt en coacht leidinggevenden in al hun HR kwesties.
• speelt een cruciale rol in het implementeren en onderhouden van een positieve bedrijfscultuur waar de werknemers zich ondersteund voelen teneinde productief werk te leveren. Het installeren van een feedback cultuur is hierbij cruciaal.
• heeft oog voor de structurele groei van de mensen binnen de organisatie, werkt een trainingsplan uit en geeft bij voorkeur zelf trainingen om de skill sets te verbreden. Daarnaast is successieplanning een actueel thema.
• brengt snelheid in het uitwerken en uitrollen van procedures rond onder meer employer branding, code of conduct, on boarding & off boarding, absenteïsme, performance appraisals ….    
• is verantwoordelijk voor het uitwerken van een efficiënt rekruterings- & selectieproces voor zowel arbeiders en bedienden in samenwerking met de hiring managers en externe partners.
• rapporteert aan de Managing Director en geeft leiding aan het bestaande Belgische HR team van 2 personen. Fungeert als coach en mentor voor de verdere ontwikkeling van het HR team.
• Werkt voornamelijk vanuit Moeskroen met regelmatige verplaatsingen naar Limburg en sporadisch naar Frankrijk.

Profiel

• 10-tal jaar ervaring als HR Manager met zowel arbeiders als bedienden met ruime ervaring in soft HR. Interesse in het ontwikkelen en geven van interne opleidingen.
• Kennis van hard HR (payroll, sociale wetgeving, sociale relaties) is een plus doch geen must.
• ‘Make things happen’ mentaliteit in nauwe samenwerking met de Managing Director
• Gestructureerd en planmatig
• Verbindende persoon met oog voor het ontwikkelen en welzijn van de medewerkers.
• Tweetalig Frans-Nederlands is een absolute must.

Aanbod

• Een nieuw uit te bouwen rol in een warm en financieel gezond bedrijf met sterke klantenbasis. De HR Manager zal deel uitmaken van het management team.
• Open cultuur met een uniforme behoefte om te veranderen en HR naar de next level te brengen.
• Autonomie om samen met de Managing Director de rol verder invulling te geven binnen het groter kader van de bedrijfsstrategie
• Marktconform salaris met extralegale voordelen waaronder bedrijfswagen met tankkaart, 6 ADV dagen. Minimum 90% tewerkstelling of voltijds. Zelfstandigenstatuut is een optie.

Vragen?

Contacteer Els Van Acker op 0475/51.63.54. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Geïnteresseerd?