Directeur.rice de Réseaux

Fonction

Vos responsabilités sont :

• Contribuer à la vision stratégique d’ORES en tant que membre du Comité de Direction et garantir sa réalisation concrète dans votre périmètre et en s’appuyant sur vos équipes pluridisciplinaires.
• Piloter l'exploitation et la modernisation des réseaux pour soutenir la transition énergétique, en répondant aux nouveaux besoins d'électrification (mobilité, chauffage, production décentralisée).
• Assurer la réalisation des investissements en optimisant les moyens (CAPEX/OPEX) pour garantir des réseaux sûrs, performants et uniformisés.
• Diriger l'organisation décentralisée (7 régions) et piloter sa transformation technologique et culturelle, tout en déclinant la stratégie d’orientation clientèle.
• Représenter ORES auprès des régulateurs et autorités, et agir en tant que sponsor du dialogue social au sein des organes paritaires.

Profil

• Vous justifiez d'une expérience probante dans une fonction de direction exécutive ; une connaissance du secteur de l'énergie est un atout pour appréhender nos enjeux techniques.
• Leader affirmé.e et proactif.ve, vous transformez les stratégies et investissements massifs en réalisations concrètes, tout en mobilisant des équipes techniques nombreuses et décentralisées.
• Vous faites preuve d'audace dans vos propositions et repérez rapidement les opportunités pour anticiper les besoins futurs du réseau.
• Ancré.e dans les réalités opérationnelles, vous assurez la cohérence entre la stratégie wallonne et le terrain, garantissant ainsi l'adhésion des équipes face aux défis de la transition énergétique.
• Vous communiquez avec clarté, adaptez votre discours à des interlocuteurs variés et gérez avec diplomatie les situations sensibles ou les relations sociales.
• Vous maîtrisez parfaitement le français ; une bonne connaissance du néerlandais et/ou de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout mais n'est pas déterminante.

Offre

• Occuper une fonction exécutive stratégique au cœur de la transition énergétique wallonne au sein d'une organisation de premier plan.
• Collaborer avec un Comité de Direction soudé qui valorise le travail d'équipe et la fin des silos.
• Une offre salariale complète et en phase avec le niveau de responsabilités.
• Un contrat à durée indéterminée.

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