Offrir un feedback

Au cours de cette formation, vous apprenez à identifier ce qui vous empêche de donner du feed-back, et à dénouer ces blocages. Vous acquérez des techniques pour formuler un feed-back à fort impact, capable d’opérer un vrai changement chez le destinataire. Vous comprenez l’importance du feed-back pour maintenir de bonnes relations. Vous vous familiarisez avec la structure d’un entretien de feed-back et apprenez à adapter votre message au destinataire, afin d’être vraiment compris.

Cette formation vous apprendra à :

• formuler un feed-back constructif et à fort impact
• comprendre les pensées qui vous empêchent/vous aident à donner et recevoir du feed-back
• mieux gérer les formes de résistance et les réactions émotionnelles

Pour la formation interentreprises, nous optons pour un apprentissage mixte ("blended learning"), qui comprend 3 modules: 

Cette formation peut être dispensée en ligne ou en présentiel et est organisée en entreprise ou en interentreprises à partir de €650 pp hors TVA. Si vous le souhaitez, nous pouvons également proposer cette formation dans le cadre d'un programme individuel. Deux séries de formations sont prévues:

Série 1 à partir du 12 Mars 2024

• Remote kick-off : 12/03 à 10h
• L'apprentissage à distance
• Workshop: 09/04 de 13h-17h30 (Brussels)
• 650 € hors TVA

> LES INSCRIPTIONS SONT CLÔTURÉES

Série 2 à partir du 7 Novembre 2024

• Remote kick-off : 07/11 à 10h
• L'apprentissage à distance
• Workshop: 05/12 de 13h-17h30 (Brussels)
• 650 € hors TVA

> LES INSCRIPTIONS SONT CLÔTURÉES

Tous nos formateurs sont des coaches et formateurs certifiés. Nos formations sont toutes basées sur la riche expérience professionnelle d’Hudson et de ses formateurs. Nous restons constamment à l'écoute, adaptant notre offre de formation en permanence et ajustant le contenu en fonction de l'évolution des besoins du marché. Nous vous garantissons une formation de qualité qui permet aux participants d’intégrer de nouvelles connaissances et perspectives d’une matière.

• managers
• collaborateurs RH
• collaborateurs (de projet)

qui souhaitent formuler un feed-back capable de générer un impact