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Lorsqu’un pouvoir public fait appel à des services RH externes par le biais d’une adjudication, la clé de la réussite de la collaboration repose sur un savant équilibre entre le prix, la qualité des services et la qualité de l’équipe.
Comme le veut la règlementation des marchés publics, Hudson suit à la lettre les règles contractuelles qui constituent le fondement d’une collaboration. Dans ce contexte, nous travaillons selon les besoins de votre organisation. La collaboration avec nos clients du secteur public peut donc se concrétiser de différentes manières : sur la base d’accords-cadres, par l’intermédiaire d’une centrale d’achats telle que Poolstok, conformément à l’ arrêté royal (AR) relatif à la passation des marchés publics ou encore en vertu d’un contrat spécifique portant sur un marché spécifique.
Notre équipe possède une grande expérience des procédures d’adjudication publique et peut étayer solidement chaque élément de l’adjudication. Nous étudions toujours avec vous la solution la plus adaptée à vos besoins. Nous consultons en outre des experts RH au sein de l’organisme public, mais aussi le département achats et la direction ou les chefs de départements, afin de répondre concrètement aux défis de chaque interlocuteur.
Selon la solution choisie, nous documentons nos dossiers d’adjudication avec des preuves des exigences de base : l’identification financière, un document d’identification à la TVA, une preuve de la capacité économique et financière de notre entreprise, une preuve de l’assurance risques professionnels et des listes ou références de compétences techniques. Nous dressons à cet effet des listes de références clients et le CV des consultants proposés pour la mission afin de mettre en avant leur expérience, leurs diplômes, leurs connaissances linguistiques, etc. Ces documents mettent non seulement en lumière la stabilité de notre entreprise mais aussi les volumes, les niveaux de profils, les langues et la couverture géographique que Hudson est en mesure de gérer dans le cadre de marchés publics.
Nos dossiers sont documentés de façon qualitative en fonction des besoins spécifiques relatifs aux critères d’attribution comme le prix, la méthodologie et les ressources à mettre en œuvre. Nous nous basons sur notre expérience pour trouver, dans chaque dossier d’adjudication, la corrélation adéquate entre ces facteurs.
Nous visons toujours la meilleure adéquation possible entre la demande de fixation d’un prix équitable et la garantie d’offrir des services de qualité. Pour définir ce prix, nous partons des besoins concrets et recourrons aux instruments proposés tels que notamment les prix unitaires ou les remises sur volume.
Afin d’assurer la qualité de ses services, Hudson fait appel à son département R&D interne. Cette équipe constituée de 40 collaborateurs apporte un fondement scientifique à notre méthodologie et à nos outils. Nous accordons par ailleurs une attention particulière à la qualité des rapports, des exercices, de la formation, du manuel d’utilisation, etc. Nos prestations de services sont adaptées aux besoins du secteur public et se montrent également innovantes grâce à des solutions numériques.
Hudson peut fournir toute une série d’informations et de garanties précises concernant son expérience des contextes publics ou niveaux de fonction spécifiques. Nous parlons ici notamment des connaissances linguistiques requises, des diplômes demandés ou encore de notre expertise en matière de sélection, de centres d’évaluation et de développement, de coaching, de développement des talents & organisations ainsi que de gestion des rémunérations.
Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.
GUBERNA (Institut des Administrateurs asbl)
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