Fonction

Talent décisif en matière de ressources humaines

Le/La responsable des ressources humaines :

• élabore une politique centrale en matière de ressources humaines conforme aux objectifs stratégiques de l'entreprise et la met en œuvre de A à Z dans toutes les filiales En plus de perfectionner les processus de ressources humaines déjà existants, ce rôle se concentre principalement sur les ressources humaines non techniques dans tous les domaines.
• soutient et accompagne les cadres dans toutes les activités liées aux ressources humaines.
• joue un rôle crucial dans la mise en œuvre et le maintien d'une culture d'entreprise positive où les employés se sentent soutenus pour fournir un travail productif. L'instauration d'une culture du retour d'information est cruciale à cet égard.
• s'intéresse à la croissance structurelle des personnes au sein de l'organisation, élabore un plan de formation et, de préférence, propose lui-même des formations afin d'élargir le champ des compétences. Par ailleurs, la préparation des retraite est un sujet important.
• accélère l'élaboration et la mise en œuvre des procédures relatives à la marque de l'employeur, au code de conduite, à l’onboarding et l’offboarding, à l'absentéisme, à l'évaluation des performances, …
• est responsable de l'élaboration d'un processus de recrutement et de sélection efficace pour les employés et les ouvriers, en coopération avec les responsables du recrutement et les partenaires externes.
• Rend compte au directeur général et dirige l'équipe belge des RH, qui compte actuellement 2 personnes. Joue le rôle de coach et de mentor pour le développement de l'équipe RH.
• Travaille principalement à Mouscron avec des trajets réguliers vers le Limbourg et des trajets occasionnels vers la France.

Profil

• 10 ans d'expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines avec des ouvriers et des employés, avec une grande expérience en matière de ressources humaines non techniques. Intéressé par le développement et l'organisation de formations internes.
• La connaissance en hard RH (paie, législation sociale, relations sociales) est un plus mais n'est pas indispensable.
• Avoir la mentalité de "faire bouger les choses" en travaillant en étroite collaboration avec le directeur général.
• Structuré et organisé
• Personne de contact soucieuse du développement et du bien-être du personnel.
• Le bilinguisme français-anglais est indispensable.

Offre

• Un poste en pleine expansion au sein d'une entreprise chaleureuse et en bonne santé financière, dotée d'une solide base de clientèle. Le Responsable RH fera partie de l'équipe de direction.
• Culture ouverte avec un besoin uniforme de changement et de faire passer les RH au niveau supérieur.
• Autonomie pour travailler avec le directeur général afin de mieux définir le rôle dans le cadre plus large de la stratégie de l'entreprise.
• Salaire compétitif sur le marché avec des avantages sociaux comprenant une voiture de société avec carte de carburant, 6 jours ADV. Emploi à 90% minimum ou temps plein. Le statut d'indépendant est une option.

Questions?

Contactez Els Van Acker au 0475/51.63.54. Votre réponse sera traitée rapidement et de manière confidentielle.

Intéressé(e)?