HR Manager ad interim

Description de la mission

Dans un contexte de réorganisation structurelle, vous serez chargé(e) de piloter la mise en autonomie du service RH (actuellement en phase de "défusion" d'une autre entité). Votre rôle sera de coordonner une équipe de 5 agents expérimentés, d'assurer la gestion opérationnelle quotidienne et de garantir la continuité du service.

Principales responsabilités

• Organisation & Stratégie : Piloter la séparation des services RH et réorganiser les pôles "Paie" et "Soft RH".
• Gestion Opérationnelle : Élaborer les procédures de travail, former les agents internes et assurer le reporting à la Direction Générale.
• Relations Sociales : Préparer, animer et gérer la concertation avec les partenaires syndicaux.
• Support Juridique & Recrutement : Gérer les dossiers disciplinaires, les recrutements en cours et conseiller la direction sur les aspects légaux et stratégiques.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec le Comité de direction et les partenaires techniques.

Profil recherché

• Formation : Master en RH, Droit (social) ou Sciences du travail.
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans en gestion de projet et management RH.
• Expertise Sectorielle : Expérience indispensable dans le secteur public ou parapublic wallon (connaissance des statuts, CCT et concertation syndicale).
• Outils : La connaissance du logiciel de paie ARNO est requise.

Conditions de la mission

• Début de mission : Dès le 11 mai 2026.
• Durée : 2 mois initialement (prolongations possibles jusqu'à 6 mois au total).
• Régime : Temps partiel (maximum 3 jours par semaine).
• Lieu : Région de Liège.

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