HR Director Europe

Functie

Strategisch leider en hands-on verbinder in een internationaal groeiverhaal binnen de maakindustrie 

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte, internationale HR-strategie die de sterke bedrijfsgroei optimaal ondersteunt. 
• Aansturen, coachen en verder professionaliseren van het internationale HR-team, bestaande uit HR Managers, HR BP's en het Shared Services team voor Europa. 
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en transformatietrajecten binnen de verschillende productielocaties. 
• Beheren en optimaliseren van de industriële relaties en het overleg met sociale partners op lokaal en internationaal niveau. 
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete, operationele HR-initiatieven met een directe, positieve impact op de ontwikkeling, retentie en productiviteit van de medewerkers. 
• Harmoniseren van HR-processen, policies en systemen binnen Europa, met behoud van de nodige flexibiliteit voor lokale wet- en regelgeving. 
• Fungeren als strategisch sparringpartner en adviseur voor het senior plant management en de plant directors op het gebied van talent, cultuur en organisatieontwikkeling. 

Profiel

Je bent een pragmatische, no-nonsense leider die floreert in een veranderende en groeiende omgeving. Dankzij jouw ondernemende persoonlijkheid zie je kansen waar anderen uitdagingen zien, en neem je proactief eigenaarschap. Je beschikt over uitstekende stakeholder management vaardigheden, waardoor je moeiteloos communiceert en impact maakt op elk niveau van de organisatie. Je bent empathisch, standvastig en analytisch sterk. 

• Minimaal een Masterdiploma in een relevante richting (bijv. HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie). 
• Minstens 8 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in een senior of eindverantwoordelijke HR-rol binnen een multisite internationale context, bij voorkeur in de maakindustrie of productieomgeving. 
• Diepgaande ervaring met industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken. 
• Bewezen track record in het aansturen van internationale, decentrale teams (HR Managers/BP's) en ervaring met Shared Services structuren. 
• Ervaring met het begeleiden van organisaties in een sterke groeifase of transformatietraject. 
• Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels; kennis van andere Europese talen is een sterke troef. 
• Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa. 
• Talenkennis: Nederlands-Frans  

Aanbod

• Je komt terecht in een financieel gezonde, sterk groeiende organisatie met een nuchtere, resultaatgerichte en ondernemende bedrijfscultuur. Binnen deze rol geniet je van een grote mate van autonomie. Dit is een positie met een directe, zichtbare impact op het internationale succes van de onderneming. 
• Een competitief en aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op uw ervaring en expertise. 

Geïnteresseerd?