HR Manager ad interim

De Opdracht

• Kernfocus: Volledige focus op operationele HR, de dagelijkse 'employee lifecycle' en de HR-administratie. Er wordt nadrukkelijk geen strategisch of conceptueel HR-design verwacht.
• Belangrijkste prioriteiten:
• Het garanderen en verbeteren van de betrouwbaarheid van de dagelijkse HR-operaties.
• Het aanpakken van openstaande problemen in de salarisadministratie en het stroomlijnen van de samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Het uitvoeren van een lichte audit op de huidige processen en het professionaliseren van de interne HR-communicatie (o.a. opschonen HR SharePoint).
• Hoofddoel: Het brengen van rust, continuïteit en operationele stabiliteit tijdens deze veranderingsfase.

Gewenst Profiel

• Ervaring: Sterke, hands-on ervaring met operationele HR en payroll. Ervaring met het systeem Workday is een zeer sterke plus.
• Soft skills: Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in stakeholdermanagement en de nodige organisatiesensitiviteit om vlot te navigeren binnen een complexe matrixstructuur.
• Talenkennis: Vloeiend Nederlands en Engels.

Praktische Details

• Locatie: regio Limburg
• Volume: 3 volle dagen per week. Fysieke aanwezigheid op het kantoor is noodzakelijk.
• Duur: Een opdracht van 8 tot 10 maanden, met een eventuele latere afbouw in uren.
• Timing: Zo snel mogelijk starten.

Geïnteresseerd?