Junior HR project consultant

Notre département Reward Management chez Hudson, en pleine croissance, accompagne et conseille les clients dans l’élaboration de leur stratégie RH et le développement de leur politique RH afin d'attirer, de développer et de retenir au mieux leurs talents.

Function

En tant que Junior hr project consultant, tu réalises, avec le responsable du projet, une analyse approfondie des besoins des clients, pour des organisations de toutes tailles et de tout secteur, et vous recherchez ensemble la solution la plus qualitative.

- Les thématiques des projets RH auxquels tu participes sont variées : stratégie RH, job design (descriptions des rôles et responsabilités), classification de fonctions, politique salariale équitable et durable, benchmarks salariaux, gestion des carrières et de la mobilité, gestion des performances et/ou des compétences, etc.
- Au travers de ces différents projets, tu réalises diverses activités: analyses de systèmes et processus RH existants, support à la préparation et l’animation de workshops ou d’interviews, rédaction de descriptions ou de rapports, pondération de fonctions à l'aide de notre propre méthode (5+1 COMPAS®) à laquelle tu seras formé(e), élaboration de classifications de fonction, construction de grilles salariales, co-construction de la stratégie RH, etc.
- Tu participes aux différents moments de connexion avec l’équipe (consultant meeting, knowledge meeting,…) afin d’échanger sur les tendances, les meilleures pratiques et les projets en cours, ce qui te permet d’élargir tes connaissances à d’autres disciplines et d’approfondir ton expertise.
- Si ton rôle est davantage de soutien au début, tu accompagnes rapidement les consultants plus expérimentés chez les clients et tu travailles directement avec eux. Si tu nous rejoins, c’est que nous croyons en ta capacité d’apprendre et de co-construire avec nous les solutions pour nos clients.

Profil

- Vous avez un diplôme de niveau Master. Une première expérience en RH est un atout.
- Vous vous intéressez aux thématiques RH et à la façon dont les organisations peuvent agir au mieux pour motiver et engager leurs employés.
- Vous pensez de manière analytique et vous êtes orienté(e) vers les solutions.
- Vous êtes sociable et communicatif (-ve), vous osez prendre des initiatives.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un grand atout.
- Vous maîtrisez les outils de MS Office.
- Vous recherchez un environnement de travail qui place le potentiel humain au cœur de ses activités.
- Vous avez votre permis de conduire et êtes à l’aise avec les déplacements.
- Vous êtes enthousiaste, autonome et flexible et vous avez l'esprit d'équipe.
- Vous avez une mentalité « can do » et vous montrez un engagement fort pour faire la différence auprès de nos clients.

Offre

1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Nous travaillons ensemble à votre avenir et à celui de nos clients. Un job qui fait la différence : vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez nos clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un réel impact.

2. UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
Chez Hudson, membre du groupe Randstad et certifié Top Employer, nous offrons une culture chaleureuse, inclusive et axée sur les valeurs. Cela vous permet d'être vous-même et de grandir pour devenir la meilleure version de vous-même. Vous rencontrerez des collègues passionnants avec qui vous ferez, ensemble, la différence pour nos clients.
Nous prônons l'égalité des chances pour tous et appliquons une procédure de sélection basée sur les compétences. Tous les candidats qualifiés sont les bienvenus, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur nationalité, leur religion, leur sexe, leur handicap, etc. Nous nous engageons pour un environnement de travail inclusif où la diversité est célébrée et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

3. GRANDISSEZ AVEC NOUS
Vous découvrirez le monde passionnant des RH et élargirez vos connaissances grâce à notre offre enrichissante de formations et d'apprentissage sur le terrain. 80 % de nos managers sont issus de promotions internes !

4. TRAVAILLER SAINEMENT ET AVEC PLAISIR
Selon l'équipe que vous rejoindrez, vous aurez la possibilité de travailler de manière hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Vous bénéficierez d'horaires flexibles et d'un lieu de travail agréable où l'on collabore dans un climat de confiance et de collégialité.

5. PLUS QU'UN SALAIRE : DES AVANTAGES PRÉCIEUX
Un package salarial conforme au marché basé sur votre expérience (le salaire pour un profil sans expérience est de 2765 € brut) avec une indemnité de frais nets de 75 €/mois et une série d'avantages extra-légaux attrayants, notamment :
- Ordinateur portable
- Chèques-repas (8 €/jour travaillé) et éco-chèques
- Plan de pension extra-légal
- Assurance hospitalisation (après 1 mois)
- Assurance groupe et assurance perte de revenus
- 20 jours de congés légaux et 12 jours de RTT (ADV), à prendre librement
- Réductions chez divers partenaires et divers cadeaux tout au long de l'année
- Et un système de bonus intéressant

Nous attachons une grande importance à ce que chacun puisse participer à la procédure de sélection. Si vous avez des questions spécifiques ou des besoins particuliers à ce sujet, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail : recruitmentcenter@randstad.be.

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