Assessment Center

Waarom een assessment center?

Een assessment center is geen test die je moet doorstaan, maar een kans om te tonen wie je bent. Bij Hudson gebruiken we deze methode om jouw talenten, vaardigheden en potentieel op een objectieve en professionele manier in kaart te brengen. Het helpt ons om verder te kijken dan je CV en interview. We willen begrijpen hoe jij denkt, handelt en samenwerkt in situaties die lijken op de realiteit van de job. Zo kunnen we inschatten of een functie écht bij jou past — en jij bij de organisatie.

Hoe verloopt zo’n assessment?

Een assessment center is een gestructureerde dag waarop je verschillende opdrachten uitvoert, alleen of in groep. Je krijgt vooraf een duidelijke planning en praktische info. Het assessment vindt plaats in één van onze kantoren of online, afhankelijk van de opdracht.

👉 Tip: Bekijk onze locaties en bereikbaarheid.

Wat mag je verwachten?

Afhankelijk van de opdracht en het profiel, bestaat een assessment center uit verschillende onderdelen. Hiervoor gebruiken we wetenschappelijk onderbouwde methodes en testen. Denk aan:  

• Simulaties en rollenspelen
• Case-opdrachten
• Presentaties
• Psychometrische testen
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Interviews met een consultant

👉 Tip: Lees meer over onze testen

Alles is erop gericht om jouw sterktes en groeipotentieel in kaart te brengen. Alles gebeurt in een professionele en respectvolle setting, met oog voor jouw unieke profiel.

Wat wordt er geëvalueerd?

Tijdens een assessment center bij Hudson kijken we naar een breed scala aan competenties — altijd afgestemd op de functie en de organisatie waarvoor je solliciteert. Die competenties zijn gegroepeerd in vijf domeinen:

🔎 Managen van informatie: hoe verwerk je gegevens, ideeën en inzichten om tot heldere conclusies of oplossingen te komen?

🔎 Managen van taken: hoe plan en organiseer je je werk om efficiënt en doelgericht resultaten te behalen?

🔎 Managen van mensen: hoe stuur je anderen aan in een leidinggevende context, en hoe neem je verantwoordelijkheid op?

🔎 Managen van interpersoonlijke relaties: hoe bouw en onderhoud je professionele relaties, bijvoorbeeld met collega’s, klanten of partners?

🔎 Managen van jezelf: hoe ga je om met je eigen prestaties, ontwikkeling en veerkracht?

Deze competenties vormen de basis van het assessmentprogramma dat we op maat samenstellen in overleg met de opdrachtgever. Zo kunnen we op een objectieve manier inschatten waar jouw sterktes liggen en waar er groeikansen zijn.

Hoe bereid je je voor?

Je hoeft je niet voor te bereiden zoals voor een examen. We willen vooral zien hoe je spontaan reageert en je kwaliteiten inzet. Je hoeft dus geen inhoudelijke kennis te studeren.

✔️ Wel helpt het om uitgerust en geconcentreerd aan de dag te beginnen.

✔️ Lees de praktische info goed door, zorg voor een rustige omgeving (bij online deelname).

✔️ Wees vooral jezelf. Authenticiteit en spontaniteit zijn belangrijker dan perfecte antwoorden.

Na het assessment

Na afloop van het assessment krijg je altijd persoonlijke feedback. We nemen de tijd om je sterktes en ontwikkelpunten te bespreken, en geven je inzichten mee waar je concreet mee aan de slag kunt. Ook als je niet weerhouden wordt voor een functie, ontvang je waardevolle input over je profiel en potentieel. Zo blijft het assessment een leermoment, ongeacht de uitkomst.

👉 Tip: Lees meer over hoe we feedback geven