Onze Testen

Komt u voor een Assessment of Development Center bij Hudson? We gaan uw competenties meten in verschillende situaties, aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde testen en oefeningen.

Contacteer Ons

Elke screening is anders

Het programma van een Assessment of Development Center is steeds gebaseerd op het competentieprofiel, dat onze consultants samengesteld hebben op maat van de opdrachtgever en/of de functie. Daarom is elke Assessment of Development Center verschillend. Zo zult u met bepaalde van onderstaande oefeningen en testen geconfronteerd worden, met ander dan weer niet.  

Persoonlijkheidsvragenlijsten

voorspellen professioneel gedrag.
Voorbeeld

Motivatievragenlijsten

detecteren de drijfveren achter prestaties.

Simulatieoefeningen

bootsen realistische werkscenario’s na.

Abstracte Redeneertesten

evalueren het algemeen intellectueel potentieel.
Voorbeeld

Numerieke Redeneertesten

evalueren het verwerken van cijfermatige informatie.
Voorbeeld

Verbale Redeneertesten

evalueren het verwerken van verbale informatie.
Voorbeeld

In-Tray Oefeningen

elektronische postbakoefeningen.

Situational Judgement Testen

meet het omgaan met dagelijkse uitdagingen.

Multi- Rater 360° Feedback

van de verschillende partijen met wie u samenwerkt.

Neem contact op

Leg ons uw HR-uitdaging voor. We bekijken samen hoe wij u kunnen helpen. 

Contacteer ons

Nieuwste jobs

Hoofd Customer Service

Arte

Limburg - 3520
Marketing Project Manager

Confidential

Waals-Brabant - In de omgeving van 1410
HR Project Coordinator

Eiffage Énergie Systèmes

Brussel - 1000
Project Assistant

Hudson Belgium nv

Oost-Vlaanderen - 9000
Al onze jobs