Onze Testen

Waarom gebruiken we testen?

Testen helpen ons om verder te kijken dan wat je vertelt in een interview of toont in een oefening. Ze geven objectief inzicht in je cognitieve capaciteiten, je persoonlijkheid, je werkstijl en je voorkeuren. Zo kunnen we jouw profiel nog beter afstemmen op de verwachtingen van de functie en de organisatie.

Welke soorten testen zijn er?

Afhankelijk van de procedure en het profiel waarvoor je solliciteert, kunnen verschillende testen aan bod komen. Deze worden altijd zorgvuldig gekozen in functie van de competenties die we willen evalueren. Zo kan je onder andere volgende types tegenkomen:

• Persoonlijkheidsvragenlijsten – geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en hoe je functioneert in een professionele context. Bekijk een voorbeeld. 
  
  
• Motivatievragenlijsten – brengen in kaart wat jou drijft en energie geeft op het werk.
  
  
• Simulatieoefeningen – bootsen realistische werksituaties na, zoals rollenspelen of case studies.
  
  
• Abstracte redeneertesten – meten jouw vermogen om logisch en probleemoplossend te denken. Bekijk een voorbeeld.
  
  
• Numerieke redeneertesten – toetsen jouw cijfermatig inzicht en analytisch vermogen. Bekijk een voorbeeld.
  
  
• Verbale redeneertesten – evalueren jouw taalbegrip en verbale redenering. Bekijk een voorbeeld.
  
  
• In-tray oefeningen – waarbij je prioriteiten moet stellen en beslissingen neemt op basis van een reeks binnenkomende taken.
  
  
• Situational Judgment Tests – waarin je aangeeft hoe je zou reageren in hypothetische werksituaties.
  
  
• 360° feedback – waarbij feedback van collega’s, leidinggevenden en eventueel klanten wordt verzameld om een breed beeld van jouw functioneren te krijgen.
  
  

Wetenschappelijk onderbouwd en betrouwbaar

Bij Hudson hechten we veel belang aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze testen. Onze eigen R&D-afdeling ontwikkelt en verfijnt deze instrumenten op basis van wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring. Elk testinstrument wordt grondig gevalideerd en regelmatig geüpdatet, zodat we zeker zijn dat het accuraat, relevant en eerlijk is. Zo kunnen we jou als kandidaat met vertrouwen evalueren — en jou ook waardevolle feedback geven waar je echt iets aan hebt.

Hoe bereid je je voor?

Je hoeft niets te studeren. De testen zijn er om jouw natuurlijke sterktes in kaart te brengen.

💡 Wel helpt het om uitgerust en geconcentreerd aan de testen te beginnen.

💡 Zorg voor een rustige omgeving en lees de instructies goed.

💡 Neem de tijd om elke vraag aandachtig te beantwoorden.

💡 Bij twijfel: blijf jezelf. 

Wat gebeurt er met je resultaten?

Je testresultaten worden altijd geïnterpreteerd door ervaren consultants en in context geplaatst. Ze maken deel uit van het bredere beeld dat we van jou opbouwen, samen met de observaties uit het interview en de oefeningen. Je krijgt achteraf steeds feedback, zodat je weet waar je staat en waar je verder in kunt groeien.

👉 Tip: Lees meer over het assessment center
👉 Tip: Lees meer over hoe we feedback geven