Onze Testen

Komt u voor een Assessment of Development Center bij Hudson? We gaan uw competenties meten in verschillende situaties, aan de hand van wetenschappelijk onderbouwde testen en oefeningen.

Elke screening is anders

Het programma van een Assessment of Development Center is steeds gebaseerd op het competentieprofiel, dat onze consultants samengesteld hebben op maat van de opdrachtgever en/of de functie. Daarom is elke Assessment of Development Center verschillend. Zo zult u met bepaalde van onderstaande oefeningen en testen geconfronteerd worden, met ander dan weer niet.  

Persoonlijkheidsvragenlijsten

voorspellen professioneel gedrag.

Motivatievragenlijsten

detecteren de drijfveren achter prestaties.

Simulatieoefeningen

bootsen realistische werkscenario’s na.

Abstracte Redeneertesten

evalueren het algemeen intellectueel potentieel.

Numerieke Redeneertesten

evalueren het verwerken van cijfermatige informatie.

Verbale Redeneertesten

evalueren het verwerken van verbale informatie.

In-Tray Oefeningen

elektronische postbakoefeningen.

Situational Judgement Testen

meet het omgaan met dagelijkse uitdagingen.

Multi- Rater 360° Feedback

van de verschillende partijen met wie u samenwerkt.

HR-vraagstukken? Daar leven wij voor!

Onze consultants staan klaar om u te helpen. Samen vinden we de beste oplossing voor uw organisatie! We nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Bent u een kandidaat? Zoekt u werk, heeft u vragen over uw carrière of een rekruteringsprocedure? Neem dan contact op via de 'Voor kandidaten'-pagina.

Nieuwste jobs