Nos tests

Pourquoi utilisons-nous des tests ?

Les tests nous permettent d’aller au-delà de ce que vous dites en entretien ou montrez dans un exercice. Ils offrent une vision objective de vos capacités cognitives, de votre personnalité, de votre style de travail et de vos préférences. Cela nous aide à mieux aligner votre profil avec les attentes du poste et de l’organisation.

Quels types de tests existe-t-il ?

Selon la procédure et le profil pour lequel vous postulez, différents types de tests peuvent être proposés. Ils sont toujours soigneusement sélectionnés en fonction des compétences que nous souhaitons évaluer. Vous pouvez notamment rencontrer les types suivants :

• Questionnaires de personnalité – donnent un aperçu de vos préférences comportementales et de votre fonctionnement en contexte professionnel. Voir un exemple.
• Questionnaires de motivation – identifient ce qui vous motive et vous donne de l’énergie au travail.
  
  
• Exercices de simulation – reproduisent des situations de travail réalistes, comme des jeux de rôle ou des études de cas.
  
  
• Tests de raisonnement abstrait – mesurent votre capacité à penser de manière logique et à résoudre des problèmes. Voir un exemple.
  
  
• Tests de raisonnement numérique – évaluent votre compréhension des chiffres et votre capacité analytique. Voir un exemple.
  
  
• Tests de raisonnement verbal – analysent votre compréhension du langage et votre raisonnement verbal. Voir un exemple.
  
  
• Exercices de type “in-tray” – où vous devez établir des priorités et prendre des décisions à partir d’une série de tâches entrantes.
  
  
• Tests de jugement situationnel – où vous indiquez comment vous réagiriez dans des situations hypothétiques de travail.
  
  
• Feedback 360° – où des collègues, supérieurs hiérarchiques et parfois des clients donnent leur avis pour obtenir une vue d’ensemble de votre fonctionnement.

Scientifiquement fondés et fiables

Chez Hudson, nous attachons une grande importance à la qualité et à la fiabilité de nos tests. Notre propre département R&D développe et améliore ces outils sur base de recherches scientifiques et d’expériences pratiques. Chaque instrument est rigoureusement validé et régulièrement mis à jour, afin de garantir qu’il soit précis, pertinent et équitable. Cela nous permet d’évaluer les candidats en toute confiance — et de vous fournir un feedback utile et constructif.

Comment vous préparer ?

Vous n’avez rien à étudier. Les tests sont conçus pour mettre en lumière vos forces naturelles.

💡 Il est toutefois utile d’aborder les tests reposé(e) et concentré(e).

💡 Assurez-vous d’être dans un environnement calme et lisez bien les instructions.

💡 Prenez le temps de répondre attentivement à chaque question.

💡 En cas de doute : restez vous-même.

Que se passe-t-il avec vos résultats ?

Vos résultats sont toujours interprétés par des consultants expérimentés et replacés dans leur contexte. Ils font partie de l’image globale que nous construisons de vous, en complément des observations issues de l’entretien et des exercices. Vous recevrez ensuite un retour personnalisé, afin de savoir où vous en êtes et comment vous pouvez continuer à évoluer.

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