Employé en communication

Contenu de la fonction :

Vous êtes responsable de la mise en œuvre pratique et opérationnelle de la communication externe et interne de la CREG, en étroite collaboration avec les responsables de la communication et conformément à la stratégie de communication de l’organisation.

Vos tâches comprendront entre autres :

Communication interne

• soutenir la communication interne en contribuant à la gestion, à la structuration et au développement continu de l’intranet,
• assurer le suivi de l’utilisation de l’intranet au moyen de statistiques de fréquentation et analyser des comportements de recherche et de navigation,
• veiller au respect de la structure, de la nomenclature et de la gouvernance des contenus de l’intranet,
• gérer les droits d’accès et soutenir les demandes de sites et d’autorisations,
• assurer un support de première ligne aux rédacteurs internes et résoudre les problèmes de publication,
• organiser de courtes formations et développer du matériel d’instruction à destination des utilisateurs,
• adopter une approche orientée utilisateurs et traduire les retours en améliorations concrètes des outils et de la structure.

Communication externe

• gérer et optimiser le site web de la CREG en assurant le suivi des évolutions de contenu en collaboration avec les services internes, en actualisant les contenus existants, les liens et références, et en créant de nouveaux textes et visuels, notamment sur la base des questions des consommateurs,
• veiller à la mise à jour régulière de la rubrique actualités avec des chiffres pertinents et de nouvelles publications,
• concevoir des newsletters ciblées et les diffuser à intervalles réguliers,
• assurer le suivi du tableau de bord analytique du site web, en rendre compte et formuler des propositions d’amélioration que vous contribuez à mettre en œuvre,
• gérer et alimenter activement le compte LinkedIn de la CREG et réaliser des publications et visuels attrayants,
• contribuer à l’organisation de séances d’information et de séminaires externes, tant en présentiel qu’en ligne.

Profils :

• vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier en communication, médias numériques ou équivalent
• vous êtes parfaitement bilingue néerlandais/français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout
• vous démontrez un intérêt marqué pour la communication institutionnelle et/ou le travail au sein d’une organisation de connaissance
• vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles
• vous manifestez un intérêt pour des matières techniques
• vous possédez une expérience des systèmes de gestion de contenu (p. ex. Drupal), de la structuration des contenus et de la gestion des métadonnées
• vous justifiez d’une expérience pratique en création de contenus (digitaux) et en analyse web
• vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve de proactivité et d’autonomie
• vous êtes flexible et résistant(e) au stress

Offre :

• Contrat de durée indéterminée (régi par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail) et ‘package salarial’ comparable à celui du secteur privé de l’énergie dont un ensemble d’avantages extralégaux : chèques-repas, matériel IT, jours de congés compensatoires et extra-légaux, package complet assurances, etc.
• Horaire et possibilité de télétravail vous permettant un bon équilibre entre vie privée et professionnelle.

• Un travail de haute qualité au sein d'une organisation dynamique qui se distingue par son impartialité, son objectivité et son professionnalisme.
• Vous ferez partie d’une équipe pluridisciplinaire et évoluerez dans un cadre professionnel dynamique et flexible au sein du secteur énergétique belge et européen.
• Vous aurez l’opportunité d’atteindre un haut degré d’expertise dans le secteur de l’énergie et de vous développer grâce à des formations internes et externes, ainsi que du coaching au sein d’une équipe dynamique et un environnement bienveillant.
• Un environnement de travail agréable au centre de Bruxelles et proche des transports en communs.

Procédure :

• Envoyez votre lettre de motivation détaillée ainsi que votre CV au plus tard le 13 mars 2026 à hr@creg.be.
• Les candidats jugés les plus aptes sur la base des CV (10 candidats maximum) seront invités par l’agence de recrutement Hudson à passer des tests psychotechniques à partir du 16 mars 2026. Ensuite, seuls les 6 candidats les plus aptes seront invités par la CREG pour les phases ultérieures de la procédure de sélection (prévues à partir du 1^er avril 2026).

Intéressé(e)?