Life Sciences

L'importance du secteur pharmaceutique

Moteur de notre économie mais aussi largement de l’innovation (en prenant à son compte pas moins de 40% de tous les investissements réalisés dans le secteur privé en R&D) en Belgique, notre secteur (bio)pharmaceutique est l’un des leaders européens en la matière. Cet écosystème robuste et innovant génère ainsi pas moins de 14% des efforts en R&D à l’échelle européenne.

Les défis RH dans le secteur pharmaceutique

L’industrie pharmaceutique, des biotechnologies et des dispositifs médicaux connait depuis des années une forte croissance dans notre pays et, avec elle, un défi permanent pour attirer et retenir les talents dans ce secteur. La crise sanitaire du Covid 19 n’a fait que renforcer cette pression et la nécessité d’y apporter des réponses. Cette pression s’exerce sur tous les niveaux et sur toutes les catégories de fonction : en R&D et en études (pré)cliniques, bien entendu, mais également en pharmacovigilance, affaires règlementaires, production et qualité sans oublier les fonctions logistiques, commerciales et pharmaco-économiques en aval.

Notre expertise dans le secteur

L’équipe Healthcare de Hudson a développé depuis plus de 10 ans une solide expertise dans ce secteur biopharmaceutique, ce qui nous permet d’apporter une valeur ajoutée directe à nos clients, petites ou grandes entreprises, pour les aider dans leurs challenges RH.        

Recruter des talents pour le secteur pharmaceutique

En recrutement et sélection, nous pouvons ainsi compter sur un réseau de relations très étendu tissé au fil des ans, tant à l’échelon national qu’international, des consultants avec une connaissance approfondie du secteur et souvent issus de ce secteur et, enfin, des outils de sélection uniques développés par notre propre équipe de R&D qui aident à valider les décisions d’embauche pour garantir un ‘matching’ sur le long terme. Si nous recrutons quotidiennement des fonctions spécifiques au secteur (des essais pré-cliniques et cliniques jusqu’à la pharmacovigilance), nous assistons également nos clients dans des fonctions génériques (finance, IT, RH, juridique, etc), lesquelles jouent également un rôle important dans le succès des organisations pour lesquelles nous travaillons.

Formation et rétention des talents

Autre défi de taille, la rétention des talents dans le secteur. Pour cela, il s’agit d’évaluer les compétences utiles des uns et des autres, d’identifier celles qui doivent être développées à travers des formations et/ou du coaching, d’offrir des perspectives aux talents en place pour qu’ils puissent affronter dans les meilleures conditions les défis du présent et du futur dans leurs rôles en constante évolution. Nos assessment & development centers ainsi que nos agility labs permettent de faire cette cartographie des compétences et, surtout, de l’utiliser dans une optique de développement personnel et professionnel. Nos coaches certifiés peuvent dans ce contexte aider vos collaborateurs à encore mieux prendre conscience de leur potentiel et/ou à optimiser celui-ci.

Reward Management et Consultance RH Stratégique

Nos études salariales et conseils en compensation & benefits aident également à gérer les carrières de vos collaborateurs dans un esprit de respect, d’écoute mutuelle et de développement.

Enfin, nous menons également des missions plus larges de conseil stratégique en RH, cela aussi bien dans un contexte de reengineering que de fusion et acquisition.

Comment pouvons-nous vous aider ?

En résumé, Hudson Healthcare se positionne comme un partenaire fiable et innovant pour l’industrie des life sciences en Belgique, au service tant des PME que des multinationales ou encore des fédérations, avec un scope d’interventions large couvrant les disciplines suivantes :

• Recrutement & Sélection / Executive Search
• Assessment & Development
• Reward Management
• Consultance RH stratégique
• Outils RH