Outplacement

Individueel ontslag, collectief ontslag, ontslag wegens reorganisatie, etc. Wat de aanleiding ook is, iemand ontslaan is een impactvolle gebeurtenis voor alle betrokkenen. Als werkgever kunt u ondersteuning bieden in de vorm van een outplacementtraject. Dit geeft de ontslagen werknemer alle kansen om zich te (her)oriënteren en een nieuwe, passende uitdaging te vinden.

Een outplacement is wettelijk verplicht indien:

• een werknemer een opzegtermijn heeft van minstens 30 weken,
• of wanneer hij ouder is dan 45 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit.

In beide gevallen is de voorwaarde dat hij een overeenkomst van onbepaalde duur heeft.

Verplicht of niet, een outplacement is zowel voor de ontslagen werknemer als voor uw organisatie een goede zaak. Het biedt de medewerker ruimte om zijn ontslag te verwerken, inzichten en vaardigheden op te doen en een nieuwe job te vinden.

Als werkgever heeft u evenveel baat bij het aanbieden van outplacementtrajecten. Ze weerspiegelen de bedrijfscultuur en versterken uw werkgeversmerk. Zorgzaam omgaan met medewerkers die ontslagen worden, toont dat u als organisatie kiest voor een menselijke aanpak, van onboarding tot exit. U maakt duidelijk dat u een gezonde kijk heeft op loopbaanmanagement.

Outplacementtrajecten zijn er in vele soorten en maten. Bij Hudson kiezen we voor maatwerk en een persoonlijke aanpak. Daarom volgen deelnemers bij ons geen standaardprogramma, maar gaan heel gericht aan de slag met een senior outplacementcoach. Deze coach combineert business- en coachingervaring met een sterk inzicht in de arbeidsmarkt en -trends. Doorheen het outplacementtraject, geeft deze coach de ontslagen medewerker niet alleen objectief en gevalideerd inzicht in zijn talenten en groeipotentieel. De trajectbegeleider biedt ook emotionele opvang en maakt ruimte voor bezorgdheden, twijfels en fundamentele vragen.

Wanneer we het vizier op de toekomst richten, treedt de coach op als klankbord, inspirator en motivator die de deelnemer helpt bij het bepalen van zijn doelen en ambities. Via het verwerven van zelfinzicht, het opstellen van een actieplan en individuele coaching, begeleiden we de medewerker naar zijn nieuwe job.

De deelnemers kunnen hun ontwikkeling nog versnellen, via ons uitgebreid leerplatform met online tools, oefeningen, webinars, online learnings etc. Hudson kan hen eventueel ook ondersteunen bij de stap naar freelance werk, hen laten kennismaken met de mogelijkheden als interim manager of hen introduceren in ons uitgebreide netwerk van recruiters en headhunters.

Hudson stelt telkens een specifiek outplacementtraject samen, dat inspeelt op de noden van de deelnemer.

Onze coaches kunnen aanwezig zijn op het moment van ontslag en meteen voor een eerste opvang zorgen. Op basis van een uitgebreide intake met de medewerker tekenen we vervolgens een persoonlijke outplacementprogramma uit.

Zelfreflectie is het vertrekpunt van elk outplacementtraject. De ontslagen medewerker denkt na over zijn talenten, ambities, drijfveren en interesses. De coach helpt hem waardevolle lessen te trekken uit deze exit, om vervolgens zijn kennis en vaardigheden bij te spijkeren.

Samen met de coach stelt de deelnemer een actieplan op. Ze bekijken hoe hij zich het beste kan positioneren op de arbeidsmarkt, welke netwerken hij kan inzetten en welke bedrijven hij wil benaderen.

Heeft de deelnemer een nieuwe job gevonden? Dan ondersteunt de coach hem verder bij zijn onboarding. Via enkele opvolgsessies helpt deze hem landen in zijn nieuwe functie.