HR Manager

BioFirst Group is een internationale speler in biologische plaag- en ziektebestrijding en hommelbestuiving. De groep biedt een volledig assortiment IPM-oplossingen (Integrated Pest Monitoring), waaronder nuttige insecten, roofmijten, hommels, biopesticiden,… evenals hoogtechnologische monitoring en scouting. BioFirst heeft 32 productie- en/of distributiefilialen en stelt wereldwijd 2800 mensen te werk. Daarnaast heeft BioFirst een uitgebreid netwerk van gespecialiseerde distributeurs in nog eens 50 landen en exporteert het bedrijf wekelijks naar meer dan 70 landen. BioFirst bedient de tuinbouwmarkt en de agrarische vollegrondmarkt met vier grote merken: Biobest, BioWorks, Plant Products en Biotrop. De organisatie groeide zowel organisch als door overnames en wordt ondersteund door twee Belgische holdings en verschillende private equity fondsen.

Voor hun plant in Westerlo, zijn zij op zoek naar een ervaren HR Manager.

Functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor alle domeinen binnen HR aangaande het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en dit voor de productie- en distributieplant in Westerlo en enkele overkoepelende diensten (140 bedienden, 140 arbeiders). Menselijk kapitaal vormt voor Biobest het hoogste goed. Samen met jouw team zorg je voor een gelukkige en productieve werkplek waar eenieder bijdraagt aan het realiseren van de Biobest-missie en -doelstellingen. Het uitdragen van de bedrijfswaarden en het vormgeven van een positieve cultuur is daarom een essentieel aspect van deze functie. Samen met je team behartig je alle personeelsgerelateerde zaken en redeneer je steeds vanuit de Belgische lokale arbeidswetgeving en compliancevereisten. Vanuit jouw rol heb je dagelijks interactie met alle ondersteunende functies en activiteiten (waaronder productie, R&D, Supply Chain en Business Development). Je rapporteert aan de Plant Manager België en in dotted line aan de HR Lead Biobest Division.

Hoe ziet jouw rol er concreet uit?

• Je maakt de vertaalslag van de algemene bedrijfsstrategie naar lokale HR-processen, -doelen en -strategieën in lijn met de globale HR-visie en de Belgische arbeids-/sociale wetgeving.
• Je stuurt een team van 4 mensen aan (Comp & Ben Specialist, 2 HR Business Partners, Talent Acquisition specialist) die je coacht en verder doet groeien in hun rol.
• Vanuit jouw kritische blik zorg je voor de ontwikkeling, herziening, het aanbevelen en onderhouden van het personeelsbeleid, procedures, systemen en rapportage in lijn met de bedrijfsstrategie op lange en korte termijn, rekening houdend met de dagelijkse bedrijfsbehoeften.
• Vanuit een overkoepelend perspectief houd je toezicht op de maandelijkse salarisverwerking en tijdsregistratie, alsook op de salarisplannen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Van daaruit beheer en houd je het salarisbudget van het bedrijf up-to-date.
• Je vormt de brug tussen het management en de werknemers door verwachtingen, bezorgdheden of andere problemen aan te pakken. Je treedt op als sparringspartner om het (lijn)management te ondersteunen in het vermijden en verhelpen van problemen binnen werknemersrelaties.
• Je creëert een heldere visie op toekomstige HR-behoeften, en vormt de drijvende kracht in het change proces naar een future-proof HR-beleid.
• Je houdt toezicht op de werving en selectie, sollicitatiegesprekken en testing van toekomstige werknemers.Zo garandeer je samen met de Talent Acquisition Specialist de verdere groei van de organisatie.
• Je coördineert managementtrainingen op het gebied van sollicitatiegesprekken, onboarding, beëindiging van samenwerkingen, promoties, prestatiebeoordelingen, veiligheid en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
• Je bent verantwoordelijk voor Talent Management waarbij je inzet op de ontwikkeling, training, betrokkenheid, motivatie en het behoud van het BioFirst-menselijk kapitaal. Je brengt trainingsnoden in kaart en matcht deze met de nodige trajecten. Speciale aandacht gaat uit naar leiderschapsontwikkeling en het opstellen van trainings- en ontwikkelingsplannen.
• Je coördineert en beheert performance management programma’s om de effectiviteit, (hoge) prestaties, naleving en gelijkheid binnen de organisatie te garanderen en optimaliseren.
• Je voert metingen uit en rapporteert deze aan het management. Vanuit deze adviserende positie ondersteun je hen in hun besluitvorming.
• Je beheert contracten met externe leveranciers, zoals tijdelijke werknemers, uitzendbureaus, verzekeringen of andere HR-diensten. Dit doe jein nauwe samenwerking met het lokale management.
• Deelnemen aan of de lead nemen in belangrijke HR-projecten voor België met betrekking tot bijvoorbeeld competentiemanagement, tijdregistraties, sociale verkiezingen, HRIS (SAP SuccessFactors).... neem je graag op jou.
• Je vertegenwoordigt HR in de Ondernemingsraad.

Profiel

Naast een enthousiaste en ervaren HR Manager met 5 à 10 jaar gelijkaardige ervaring op de teller, die graag zijn schouders zet onder een bedrijf in volle groei, vinden we bij jou ook volgende elementen terug:

• Positieve denker die initiatief neemt, nieuwe ideeën aandraagt en vol energie zit.
• Bewezen vaardigheden op het gebied van leiderschap en people management die anderen inspireert en verandering kan faciliteren.
• Een ruime bagage in een HR generalistische rol, met kennis van alle belangrijke HR processen op het gebied van aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en ervaring in een omgeving met arbeiders.
• Universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Diepgaande kennis van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving, HR best practices en Comp & Ben.
• Je bent Nederlandstalig en drukt je vloeiend uit in het Engels.
• Kennis van HR-systemen en tools. Je bent sterk in het ontwerpen van HR-processen en -procedures
• Een hands-on mentaliteit, bereid om operationele taken uit te voeren, maar in staat om strategisch te denken.
• De capaciteit om leiding te geven, adviseren en doeltreffend te reageren op de meest gevoelige vragen of klachten.
• Stress-/veranderingsbestendig en in staat om snel te beslissen en snel te handelen, resultaatsgerichtheid en drive.
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van actief luisteren, onderhandelen en presenteren.
• Sterke relationele skills om interpersoonlijke relaties op te bouwen en onderhouden op alle niveaus van het bedrijf.
• Interesse in efficiënte administratieve processen om gestructureerd en planmatig te werk te gaan, en met het oog op het behalen van deadlines.
• Een teamplayer die graag deel uitmaakt van een ambitieus HR-team, waar een fijne en collegiale sfeer heerst en ook ruimte is voor plezier .
• Bij voorkeur woon je op een haalbare afstand van Westerlo.

Aanbod

• Je maakt deel uit van een sterk groeiend bedrijf, gedreven door een passie voor duurzaamheid. Als lid van de meest betrouwbare partner in bestuiving en biologische gewasbescherming, draag je bij aan een wereldwijde en duurzame productie van hoogwaardige gewassen.
• De opportuniteit om de toekomst van HR mee verder vorm te geven en uit te bouwen. Je maakt deel uitvan een internationaal HR team waar je je eigen ideeën kan aanbrengen en ervaren hoe deze HR tot een volgend niveau tillen.
• De kans om professioneel mee te groeien met de groei van de BioFirst.

Geïnteresseerd?