Contracting

Des facteurs tels que le départ inopiné d’un payroll officer expérimenté, un poste de recruteur interne qui reste vacant, un projet de transformation important ou des budgets incertains peuvent exercer une pression accrue sur votre département RH. Afin de garantir l’efficacité et la continuité de votre département, il est important d’intervenir rapidement.

Le contracting vous permet de recourir à brève échéance à une expertise temporaire en matière de ressources humaines, afin de débloquer la situation rapidement et efficacement. Nos HR Officers Onsite entrent en action, en apportant un regard neuf, l’expérience nécessaire et une connaissance étendue des ressources humaines. Ils peuvent diriger des projets, assumer un rôle d’expert-conseil ou prendre en charge les affaires courantes pendant que votre équipe permanente se plonge dans un projet de changement. Ils insufflent ainsi un nouvel élan à votre organisation.

Les HR Officers Onsite sont des professionnels polyvalents en matière de ressources humaines, employés et formés par Hudson. Leurs compétences couvrent différents domaines des ressources humaines, parmi lesquels le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des talents et les fiches de paie. Leurs connaissances sont actualisées en permanence en ce qui concerne les outils RH, la méthodologie d’évaluation, le droit social et d’autres thèmes d’actualité liés aux ressources humaines. Leur polyvalence leur permet d’assumer une variété de rôles et de responsabilités au sein de votre organisation.

Lorsque la charge de travail de vos collaborateurs est trop élevée, leur emploi du temps est saturé. Pour les soulager, la solution consiste à faire appel à des renforts temporaires. C’est pourquoi nos HR Officers Onsite font tous preuve d’une grande capacité d’adaptation, de flexibilité et de pragmatisme. L’expérience acquise dans le cadre de projets divers auprès de différents types d’entreprises leur permet de se mettre au travail pour ainsi dire immédiatement et d’être réactifs. Ils restent également en contact avec leur coach chez Hudson tout au long de leur mission, ce qui limite votre intervention.

En fonction des besoins de votre organisation, nous sélectionnons dans notre équipe de HR Officers les profils dont les compétences complètent idéalement celles de vos collaborateurs. Afin de parvenir à une collaboration optimale, il est en outre important que le HR Officer Onsite s’intègre facilement dans votre entreprise et dans votre département des ressources humaines. À cette fin, nous étudions en profondeur le profil du candidat lors du processus de sélection et c’est vous qui choisissez le profil le mieux adapté à votre organisation et à votre culture d’entreprise.

Les HR Officers Onsite peuvent être déployés de manière flexible. Vous pouvez par exemple occuper un HR Officer Onsite à plein temps pendant trois mois. Mais vous pouvez tout aussi bien l’occuper à temps partiel pendant 8 mois. Bien que nos professionnels signent toujours pour une mission clairement définie et temporaire, le contenu de la mission peut être adapté d’un commun accord. Quelles que soient les circonstances, les HR Officers Onsite de Hudson peuvent toujours s’appuyer sur leurs expériences antérieures, faire appel à leur coach ou contacter un collègue chez Hudson pour vous aider à relever vos défis.