HR Business Partner

Fonction

En tant que HR Business Partner vous rejoignez la Business Unit Europe (BU EU), avec une responsabilité au niveau de la Belgique, et siégez au Comité de Direction de cette Business Unit. Vous occupez un rôle central, vous garantissez un accompagnement professionnel et personnalisé des managers et employés, et assurez une prise en charge efficace des besoins et attentes.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous êtes le point de contact RH pour la Business Unit Europe pour plusieurs départements basés en Belgique - Sales, Product Marketing, Marketing Communication, Finances -, comptabilisant à ce jour 70 personnes, et vous collaborez étroitement avec les Directeurs et Managers de cette BU pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux. Vous construisez avec eux une relation de confiance et leur fournissez un soutien personnalisé.
• Vous pilotez le recrutement de A à Z (de la description de fonction à l’établissement du contrat) et l'exécution du plan d'embauche annuel tout en veillant à promouvoir la diversité, l'inclusion et une expérience cohérente avec la culture d’entreprise.
• Vous êtes le point de contact privilégié pour les employés et managers. Vous répondez à toutes les questions et demandes liées aux RH avec discrétion et professionnalisme.
• Vous accompagnez les managers dans le cycle d’évaluation des performances, le développement des équipes et la planification des carrières, en apportant coaching et formation sur les enjeux humains.
• Vous êtes en charge de la préparation du budget annuel pour votre BU et gérez le processus de performance et de rémunération (bonus, mérite) en collaboration avec les parties prenantes clés. Vous élaborez et suivez le budget RH tout en assurant le contrôle des coûts et l’analyse des données pour optimiser la gestion des ressources humaines.
• Vous participez à des projets RH transverses à l'échelle du groupe, en apportant une perspective commerciale et locale, et vous collaborez avec les autres HRBPs pour assurer la mise en œuvre cohérente des politiques et des initiatives RH à travers l'ensemble de l'organisation.
• Vous travaillez de pair avec l'équipe RH Group sur des thématiques telles que les procédures RH, l’exécution du plan de formation annuel, les initiatives de bien-être, la participation à l'enquête annuelle sur l'engagement des employés,…

Profil

• Vous disposez d’un Master en Ressources Humaines, Droit ou Economie ou d’un équivalent par expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
• Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience significative de 5 à 8 ans dans les Ressources Humaines en soft HR.
• Vous disposez d'une solide expérience au sein d’organisations matricielles et savez évoluer avec efficacité dans des environnements complexes et multiculturels.
• Vous avez une expertise reconnue dans la gestion de projets de transformation acquise idéalement dans des contextes liés aux activités commerciales ou de vente.
• Vous maîtrisez le droit du travail et la législation sociale belge, idéalement la CP 209.
• Vous faites preuve d'un leadership naturel et êtes capable de mobiliser des équipes autour de projets stratégiques.
• Vous êtes proactif, autonome, organisé et capable de gérer plusieurs priorités avec intégrité et discrétion. Vous représentez les valeurs de BEA.
• Vous possédez de solides compétences d'écoute, prenez des décisions éclairées et anticipez les défis pour une amélioration continue.
• Vous maîtrisez le Français et l’Anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Une première expérience avec le logiciel de gestion des ressources humaines (Workday) est un plus.

Offre

• Une entreprise technologique en plein essor.
• Un cadre de travail agréable favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une équipe en or où la collaboration est le maitre mot.
• Des programmes de formation pour vous familiariser avec l'entreprise, vos collègues et les produits ainsi que leurs applications.
• Un package de rémunération attractif comprenant divers avantages tels qu’un véhicule de société, des chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et assurance groupe.
• 5 jours de congé supplémentaires en plus des 20 jours légaux.

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