HR Manager

Functie

Een gedreven HR generalist met kennis/ervaring in hard & soft HR

Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken en maak je deel uit van het directieteam. Je missie bestaat uit het ontwikkelen en implementeren van een HR-beleid. Je bent de verbindende schakel tussen de behoeften van de organisatie en de verwachtingen van de medewerkers (arbeiders en bedienden), waarbij je een balans weet te vinden tussen strategie en operationele efficiëntie. Om je missie tot een succes te maken, kan je rekenen op een team van 3 medewerkers. In jouw rol rapporteer je aan de dagelijkse bestuurders.

Jouw kernverantwoordelijkheden bevatten:

• Algemeen HR-beleid: Verder ontwikkelen en uitwerken van een lange-termijn HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen, met aandacht voor de specifieke noden van bedienden en arbeiders. Dit in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers.
• HR-administratie en payroll: In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
• KPI’s: Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficiënte werkomgeving binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR-gerelateerde KPI’s, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren.
• Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers.
• Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie. Bevorderen van een positieve werkomgeving en bemiddelen bij vragen of geschillen van werknemers.
• Compensatie & Voordelen: Beheren en optimaliseren van loonpakketten, extralegale voordelen en voorstellen doen voor loonoptimalisatie.
• Introductie en implementatie van specifieke HR-projecten: Het nemen van de leiding bij en het zorgen voor een efficiënte en functionele implementatie van verschillende HR-projecten.

Profiel

• Met jouw hoger diploma en sterke ervaring in een generalistische HR-functie (minstens 5 jaar) heb je reeds een mooie basis als allround HR-professional.
• Je bent thuis in zowel hard als soft HR en kan buigen op een uitstekende kennis van HR-processen en ‘best practices’ op het gebied van HR-management.
• Je kan vlot schakelen tussen strategisch denken en pragmatisch handelen. Je kan een visie ontwikkelen, die vertalen in concrete beleidsplannen en tegelijk zorgen voor de implementatie ervan.
• Je voelt je even comfortabel om de lijnen uit te zetten als om hands-on zelf operationele taken mee te realiseren.
• Je beschikt over een grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en sociale wetgeving.
• Je hebt ervaring in het samenwerken met vakbonden, ondernemingsraden (OR) en het CPBW.
• Je hebt ervaring met het opstellen van arbeidscontracten en andere documenten met juridische inhoud.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte instelling, met het vermogen om constructief, flexibel en stressbestendig om te gaan met complexe situaties.
• Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod

• Een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om bij te dragen aan de groei van onze organisatie.
• Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …

Geïnteresseerd?