HR Director

Gezien IVAGO in transitie is naar een publieke intercommunale, verwachten we dat je over de nodige changemanagement skills beschikt om IVAGO op een toekomstgerichte manier in te richten en te begeleiden. Je blijft de drijvende kracht om de organisatie voortdurend verder te ontwikkelen en te transformeren in functie van toekomstige noden van de organisatie.

Volgende verantwoordelijkheden worden jou toegekend:

• HR-strategie ontwikkelen: ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie die de bedrijfsdoelen ondersteunt en bevordert. Tevens zet je in om van IVAGO een aantrekkelijke werkgever te maken, via het opzetten van een sterk werkgeversmerk via employer branding.
• Leiding geven: je bent strategisch en operationeel verantwoordelijk voor alle HR-processen in de organisatie. Hiervoor kan je rekenen op de expertise van het HR-team, een groep van een 10-tal medewerkers.
• Dagelijks personeelsbeheer, samen met je team: budgettering, forecasting en beheren van het (meer)jaarlijkse personeelsbudget. Rapportering naar managementorganen en syndicaal overleg.  Zorgen voor naleving van sociale wet- en regelgeving en volgens ISO-normen werken. Payroll verzorgen van A tot Z in samenwerking met diverse partners. Digitalisering en permanente optimalisatie van processen.
• Soft HR-processen verder ontwikkelen en implementeren: regisseren van het talentmanagementproces. Ontwikkelen en implementeren van programma’s voor leiderschapsontwikkeling. Sensibiliseren en coachen van het management. Ontwikkelen van het welzijnsbeleid.
• Organisatieontwikkeling: Begeleiden en adviseren in veranderingstrajecten. Mee het DNA van de organisatie ontwikkelen door een positieve, gezonde en productieve bedrijfscultuur te bevorderen waar iedereen zich goed voelt.
• Sociaal overleg: informeel en formeel contacten onderhouden en onderhandelen met de verschillende werknemers en werknemersafgevaardigden.
• Stakeholdermanagement en netwerking: je fungeert als lid van het managementteam als gezicht van de organisatie en staat in voor de intern en externe communicatie, netwerken en relaties onderhouden met belangrijke stakeholders.
• HR Analytics: gebruik van data-analyse en HR-metrics om besluitvorming te ondersteunen en HR-processen te optimaliseren.
• Je fungeert als rechterhand en vertrouwenspersoon van de CEO.