HR Manager

De vestigingen in Heule, Kuurne en Zwijnaarde vormen een cruciale spil in de levering aan Belgische en Franse klanten. Saey en de MCB-groep zijn een evolutie gestart, ook op vlak van HR. De HR-structuur werkt vandaag vooral operationeel en tactisch (denk aan contracten, loonadministratie en personeelsvragen). Wie kan in deze transitie toegevoegde waarde bieden? Iemand die HR organisatiebreed trekt, die het strategische beleid uitzet, bruggen bouwt en medewerkers inspireert. Daar kom jij in beeld als gedreven en ervaren:

HR-generalist met visie én voeten op de grond

 FUNCTIE

Klaar om HR in deze groeiende en evoluerende organisatie op scherp te zetten? Je krijgt de kans om je stempel te drukken op het HR- beleid en de tactische aanpak van het menselijk potentieel. Vandaag zit veel strategische HR nog bij de directie. Jij brengt daar verandering in, zonder dikke beleidsboeken, maar met slimme, pragmatische actieplannen.

Om verdere groei in goede banen te leiden, zoeken we een daadkrachtige HR Manager met een duidelijke missie: structuur brengen, uniformiteit creëren en een stevige HR-fundering leggen voor de toekomst. Je maakt deel uit van een werkomgeving waar mensen graag hun handen uit de mouwen steken en waar 'voeten op de grond' geen loze kreet is.

In deze rol neem je in eerste instantie de HR-verantwoordelijkheid op voor de vestigingen van Saey. Je krijgt de ruimte én verantwoordelijkheid om de bestaande HR-processen te stroomlijnen en te structureren en zo de organisatie futureproof te maken. Denk daarbij aan thema’s als functie- en loonschalen, opleidingen, rekrutering, sociaal overleg en welzijn op het werk. Je rapporteert aan de Managing Director.

Zodra de fundamenten binnen Saey stevig staan, wordt je rol uitgebreid naar een overkoepelend HR-beleid voor België. Je werkt dan actief aan harmonisatie tussen de verschillende entiteiten en vertaalt de groepsstrategie naar lokaal relevante initiatieven.

Als HR Manager:

• Geef je richting aan het HR-beleid voor Belgische vestigingen. Vanuit de leidraad van de Belgische (en Franse) arbeidswetgeving is je focus het creëren van een toekomstgericht en mensgericht HR-beleid dat aansluit op de strategische doelen van de organisatie.
• Leid en coach je een team van drie HR-collega’s op locatie.
• Zorg je voor harmonisering van het beleid: arbeidsvoorwaarden, arbeidsethiek en HR-processen.
• Bouw je verder aan thema’s in de HR cyclus zoals retentie, rekrutering & selectie, sociale wetgeving en loonbeleid. Je zet effectieve strategieën en initiatieven op om gemotiveerde en capabele medewerkers aan te trekken en te behouden.
• Werk je nauw samen met je collega’s van alle afdelingen om draagvlak en gedragenheid te creëren. Je vormt de schakel tussen lokale HR en het management.
• Vorm je het aanspreekpunt voor partners en externe HR-dienstverleners.
• Sta je in voor een inzichtelijke en correcte rapportering van HR KPI’s en andere relevante data.

PROFIEL

• Ervaren HR-generalist die zijn/haar sporen verdiend heeft binnen een KMO-omgeving. Als bachelor of master met een vijftal jaar ervaring in een brede HR-rol, idealiter in een multi-site omgeving ben je gedreven om deze uitdaging met beide handen vast te pakken.
• Je weet vlot te schakelen tussen strategisch denken en operationeel handelen. Je staat stevig met je voeten op de grond en weet van aanpakken, op een proactieve, resultaatgerichte en georganiseerde manier.
• Je neemt het heft in handen, weet wat werkt en reikt actief uit naar partners en medewerkers. Je laat je kennen als een leider en vlotte communicator (Nederlands en Frans, Engels). Je voelt je comfortabel in een omgeving waar je omringd bent door zowel chauffeurs en magazijniers, management als bedienden.
• Je werkt vanuit Kortrijk, maar bezoekt ook regelmatig de andere vestigingen. Je kennis van de Belgische en Franse arbeidswetgeving is up to date en vlot toepasbaar. Je gaat vlot overweg met HR-systemen en MS Office.

AANBOD

• Bij MCB krijg je niet zomaar een job, maar een sleutelpositie in een organisatie die wil groeien, versnellen en vernieuwen.
• Je werkt in een dynamische groep met internationale slagkracht, maar je krijgt de vrijheid en autonomie om lokaal te ondernemen.
• Je kan de leiding nemen over een ambitieuze operatie waar jouw expertise en visie echt het verschil maken. Een boeiende rol met veel autonomie en impact.
• Een team dat klaarstaat om met jou het HR-beleid van morgen vorm te geven.
• Marktconform salaris met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.

Geïnteresseerd?