HR Manager ad interim

De Missie

Als HR Manager word je de rechterhand van de directie voor alles wat met mens en organisatie te maken heeft. Je krijgt de opdracht om de huidige HR-werking en organisatiestructuur kritisch onder de loep te nemen en waar nodig te optimaliseren.

Hoewel het bedrijf een grote bediendepopulatie heeft, ligt het zwaartepunt van deze rol nadrukkelijk op de productievloer. Je bent het aanspreekpunt voor een grote groep arbeiders en zorgt voor een feilloze juridische en operationele opvolging van hun dossiers. 

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Brede HR-ondersteuning: Je beheert HR van A tot Z en fungeert als klankbord voor de organisatie.
• Focus op Arbeiders & Productie: Je bent vertrouwd met de dynamieken van een productieomgeving en begrijpt wat er leeft op de vloer.
• Juridische expertise: Je hebt een uitstekende kennis van de sociale wetgeving en zorgt ervoor dat alle HR-processen juridisch waterdicht zijn.
• Organisatie-evaluatie: Je brengt de huidige structuur in kaart en doet concrete voorstellen ter verbetering. 

Jouw Profiel

We zoeken geen strategische 'ivoren toren' directeur, maar wel een pragmatische doener met een stevige rugzak aan HR-ervaring. De ideale kandidaat herkent zich in het volgende:

• Ervaring: Je hebt een brede HR-achtergrond, bij voorkeur in een productieomgeving met een grote arbeiderspopulatie.
• Kennis: Je hebt een zeer sterke sociaaljuridische kennis (Legal) en kan deze moeiteloos toepassen in de praktijk.
• Karakter & Aanpak: Je bent hands-on, pakt zaken proactief vast en wacht niet af. Je bent iemand die snel inzicht verwerft in een situatie, concrete oplossingen of verbeteringen voorstelt en beslissingen durft te nemen (in plaats van problemen terug te leggen bij de directie).
• Stijl: Je bent no-nonsense, nuchter, en kan schakelen tussen de noden van de arbeiders op de productievloer en de verwachtingen van de directie.

Praktisch

• Duurtijd: >6m
• Locatie: Antwerpen

Geïnteresseerd?