- Assessment & Development
- Assessment Services
- Coaching & Development
- Outplacement
- Loopbaanontwikkeling
- Reward Management
- Salarisstudies
- Reward Consulting
- Performance & Development
- Job Design & Job Grading
Strategisch HR partner ad interim
- Anoniem
- In de omgeving van West-Vlaanderen
- Industry and Manufacturing
Onze klant is een internationaal productiebedrijf met sterke familiale roots en een uitgesproken groeidynamiek.
Met meerdere vestigingen in binnen- en buitenland combineert het bedrijf technologische innovatie met een mensgerichte cultuur. Binnen deze organisatie staat ondernemerschap centraal, en wordt er sterk geïnvesteerd in talentontwikkeling, duurzame samenwerking en operationele excellentie. De sfeer is energiek, de lijnen zijn kort, en de ambities zijn stevig verankerd in een langetermijnvisie.
Onze klant zoekt een interimmanager voor december 2025!
Rol en impact:
Als interimmanager ben je een strategische HR sparringpartner voor het management van ondersteunende afdelingen (IT, Finance, Legal, enz.). Je vertaalt businessnoden naar HR-oplossingen en begeleidt leiders bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Kernverantwoordelijkheden:
- Adviseren bij strategische beslissingen met impact op mensen en structuur.
- Coachen van leidinggevenden in hun leiderschap en people management.
- Identificeren van talent en ontwikkelingsnoden, en stimuleren van interne groei.
- Implementeren van HR-beleid en initiatieven in nauwe samenwerking met experts.
Profiel:
- 20j+ ervaring is top maar niet noodzakelijk
- Sterk in strategisch denken, change management en stakeholdercommunicatie.
- Vlot tweetalig (NL/EN), mensgericht en resultaatgedreven.
Praktisch:
- Start in December 2025
- West-Vlaanderen
Geïnteresseerd?
Contacteer uw consultant
Mieke Warmoes