Talent Manager

Functie

Daar kan jij een sleutelrol in spelen in de rol van Talent Manager.

Samen met de De Lijn geloven we dat mensen het verschil maken. Als Talent Manager speel jij een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van dat talent. Jij bouwt een toekomstgerichte strategie uit rond rekrutering, talentontwikkeling, carrière- en performancemanagement. Daarbij zorg je ervoor dat hun processen niet alleen efficiënt en effectief zijn, maar ook écht het verschil maken voor hun medewerkers én hun organisatie.  Met jouw visie en leiderschap zorg je ervoor dat De Lijn vandaag én morgen beschikt over gemotiveerde, goed opgeleide collega’s die samen hun missie waarmaken. Jouw uitvalsbasis is Mechelen en je rapporteert aan de Directeur Human Resources.

Als Talent Manager geef je richting aan het talentbeleid van De Lijn en zorg je ervoor dat hun organisatie vandaag én morgen beschikt over de juiste mensen op de juiste plek. Je combineert strategisch inzicht met daadkrachtige uitvoering en werkt nauw samen met interne en externe partners. Uiteraard sta je er niet alleen voor: je kan rekenen op een geëngageerd team van zo’n 30 medewerkers, aangestuurd via twee leidinggevenden.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Vertalen van de strategische visie naar een concreet en ambitieus operationeel plan voor jouw afdeling, inclusief duidelijke doelstellingen en rapportering.
• Ontwikkelen van een wervende rekruteringsstrategie en optimaliseren van het selectieproces om sneller, efficiënter en doelgerichter de juiste profielen aan te trekken.
• Ontwikkelen en opvolgen van een sterk opleidingsbeleid en trainingsprogramma’s die inspelen op de specifieke noden van medewerkers én organisatie, nu en in de toekomst.
• Uitwerken van loopbaantrajecten die interne groei en heroriëntatie stimuleren.
• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht performancemanagementbeleid, inclusief bijhorende tools en policies.
• Uitbouwen van een actief doorgroei- en carrièremanagement.
• Adviseren van het managementcomité over successieplanning en talentontwikkeling in lijn met strategische en operationele plannen.
• Vertegenwoordigen van jouw afdeling in interne en externe overlegorganen en actief bouwen aan een sterk netwerk.
• Op de hoogte blijven van markttrends en wetgeving rond rekrutering en ontwikkeling, en deze vertalen naar concrete acties.
• Inspirerend leiding geven aan jouw team: motiveren, ontwikkelen, coachen en richting geven.

Profiel

• Je beschikt over een Masterdiploma en kan terugblikken op minstens 10 jaar ervaring in HR en waarbij je bagage opdeed omtrent alle best practices van Talent Management.
• Met jouw strategische skills weet je een visie te ontwikkelen en de ruime scope aan verantwoordelijkheden binnen Talent Management te beheren.
• Je bent een echte people manager met een coachende leiderschapsstijl. Je hebt bewezen dat je een team kan aansturen en inspireren met de bedoeling mooie resultaten neer te zetten.
• Procesmethodologie, digitalisering en het vastleggen van SLA’s zijn jou niet vreemd.
• Je hebt een scherp inzicht in hoe de verschillende diensten functioneren en met elkaar samenwerken binnen de organisatie.
• Jouw werkplek is Mechelen, maar je bent bereid om ook te reizen naar de andere locaties in Vlaanderen.

Aanbod

Voor het vierde jaar op rij mogen ze zichzelf een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij hun inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.

Bij De Lijn kan je rekenen op heel wat voordelen:

• Een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Met 10 jaar relevante werkervaring bedraagt het bruto startloon 8290,17 euro/maand.
• Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Bovendien krijg je een MOBIB- kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen. Verder bieden ze ook een Cafeteriaplan aan, voordelige acties via Benefits@work, 35 vakantiedagen,…
• Daarnaast kom je bij De Lijn terecht in een omgeving terecht waar professionele groei en ontwikkeling wordt aangemoedigd en flexibel werken in functie van een goede werk-privébalans belangrijk is.

De Lijn is een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid? Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!

Geïnteresseerd?